本届以来，天心区人大常委会党组在区委的重视下，把建设一支“政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉洁”的人大干部队伍放在重要位置，引导机关干部树立全新的学习理念，着力提升干部素养，重视干部的培养、使用、交流，建立起充满活力的用人机制。据统计，本届内人大机关与党政机关交流的干部20余人，其中提拔任用的10多人，交流到党政重要部门担任主要领导或重要职务的6人，晋升职级的6人。天心区人大用这些鲜活的数据，不仅给人大机关是干部“终点站”之说划上了句号，而且使人大成为了众多干部的“起点站”。
一、区委重视是区人大用活人才的关键
人大工作需要不断注入新鲜血液，才能保持旺盛的工作激情和创新的工作思路，才能更好地推动人大工作和全区经济社会的创新发展。为 此，区委高度重视人大干部的培养、管理、使用、交流工作。
一是畅通人大干部交流的渠道。天心区委将人大干部纳入全区干部的学习、培训、管理、使用、交流总体计划，全面加大人大干部与党政、街镇干部的交流使用力度。本届以来，通过公开招考等方式选拔到人大机关工作的有13人，交流到区直部门、街道任党政一把手或主要领导岗位的有6人。二是加强培养，提高干部素质。天心区委出台了很多培养干部人才的措施，如举办“干部沙龙”、“假日课堂”，开办“青年干部培训班”，等等。一方面，区委要求人大机关干部积极参加这些活动，经常邀请人大领导在这些活动上讲党课、人大知识课，为全区的人才培养起了很好的表率作用。另一方面，区委支持区人大常委会积极发挥自身的工作优势，创造性地开展工作，不断提供人大干部交流、锻炼的机会。如按照区委的统一安排，区人大常委会发挥紧密联系群众的工作优势，建立党组成员联点工作机制，带领一批人大机关干部对相关街道、社区、企业、学校和重点工程进行重点联系，让干部在实践中增长分析问题、解决实际问题的能力，树立了人大机关干部“会想事、能办事、干实事”的形象。
二、加强干部学习是区人大用活人才的基础
加强对人大机关干部的培养、选拔、交流，从根本上来说，还得靠人大机关干部整体和个体综合素质的提高。区人大常委会党组积极倡导“学习是第一需要”的观念，建立和落实人大机关学习制度，营造良好的成才环境，引导干部不断加强学习，提高素质。
一是强化学习重点。引导干部重点学习党的最新的路线、方针、政策和人民代表大会制度理论，学习与人大工作密切相关的各种法律法规，学习各种相关业务知识，采取“五种学习方式”即集中学、结合学、专题学、系统学、分散学相结合，要求干部“处处留心皆学问”、“有闲便学”、“创造机会学习”，做到不断累积，厚积薄发。二是浓厚学习氛围。本届以来，常委会党组在人大机关倡导开展“三学三创三比”活动（即学先进、学本领、学经验，创一流工作水平、创一流工作特色、创一流工作业绩，比学习好、比作风硬、比贡献大），积极开展“学习成才型”、“务实创新型”、“服务和谐型”机关的创建活动，要求各工委主任要亲自动笔写工委的报告、计划、方案、总结等材料，办公室则集中时间和精力进行调研，提升材料层次。在人大机关，干部的学习心得经常在机关学习会上交流；撰写的调查报告经过集体审议后以常委会的名义提交区委决策参考；对在国家、省、市、区报刊媒体上发表经验、理论文章的机关工作人员予以重奖，在这样一个良好的氛围里，使每一名干部能自觉自愿的加强学习。区委高度评价和充分肯定,并向区直部门推介人大的这些做法。三是注重学习效果。在学习效果上，做到“三个力求”，即力求政治理论学通，法律法规学懂，业务知识学精，使全体机关干部的学习的自觉性更高、针对性更强、效果更好，做到“开口能说、动笔能写、遇事能办”。
三、树立良好形象是区人大用活人才的重要条件
一是树立人大机关勤勉扎实的良好形象。区人大以“三靠”督促每一名干部培养良好的作风，树立对外良好的形象，即靠教育夯实作风建设基础、靠实践加强培养锤炼、靠制度促进作风转变。人大干部在深入基层、深入群众、联系群众的过程中，虚心倾听群众的呼声，踏踏实实为民办事，使“有事找人大”成为全区广大群众的共识。二是切实打造清廉节约型机关。区人大党组认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好“凝聚‘两心’兴天心”党风廉政教育月活动，不断加强廉政文化建设，积极创建“节约型”机关。多年来，区人大常委会从未出现过干部违法乱纪的问题，人大机关及干部的勤政廉洁形象在全区广大干部群众中有口皆碑。三是高度关注人大交流干部的成长。干部从人大机关出去后，区人大常委会党组本着“扶上马再送一程”的思想，采取多种方式与其保持密切联系，时刻关注他们的工作与成长，使他们继续发扬勤勉务实的优良作风，在各自的工作岗位上业绩突出，自身形象良好。
