近年来，望城县委、县人大常委会十分重视乡镇人大工作，各乡镇人大及其主席团认真履行职责，积极开拓进取，在依法召开乡镇人民代表大会，讨论决定重大事项；组织开展执法检查，解决热点、难点问题；加强代表工作，发挥代表作用，切实为民办事，推进基层政治文明建设和促进经济社会发展等方面作出了积极贡献，全县乡镇人大工作呈现竞相发展的良好态势。
一、注重选配和启用乡镇人大干部，为乡镇人大工作注入了生机和活力。望城县委在乡镇人大主席、副主席配备和任用上，与乡镇党政班子一样同等看重，本届以来，各乡镇人大都配齐了主席和副主席，并且人大主席都担任同级党委副书记职务。特别是从2005年开始，望城县委在乡镇人大主席、副主席选拔、任用上推出了新的举措：一是推进乡镇人大干部配备的年轻化。2005年底统计，全县乡镇人大主席平均年龄44.6岁，最年轻的35岁；人大副主席平均年龄35岁，最年轻的27岁。2006年底统计，全县乡镇人大主席平均年龄40岁，最年轻的27岁；人大副主席平均年龄35岁，最年轻的26岁。二是加强了乡镇人大干部的交流。从2005年起，全县有7位人大主席先后选配为乡镇长，其中有2位担任乡镇长后因工作出色又被选配为乡镇党委书记，2位调任县直重要科局一把手；有4位人大副主席先后选配为副乡镇长、乡镇党委委员。同时也有部分乡镇长、副乡镇长或乡镇党委委员选配为人大主席、副主席。这样一来，在乡镇干部中，岗位差别的观念淡化了，人大岗位是终点站的错觉消除了，乡镇干部在多个岗位经受锻炼，工作能力和综合素质提高了，乡镇人大干部的劲头也足了，他们为推进乡镇人大工作和各项工作献计出力，干劲倍增。
二、不断强化和创新联系指导方式，有效地促进了乡镇人大工作的开展。一是强化分工联系。望城县人大常委会制定了县人大常委会联系指导乡镇人大工作制度，按照这一制度，每年发文明确常务委员会组成人员、调研员及常务委员会机关工作人员分工联系乡镇。通过联系，加强了乡镇人大工作的调研和对乡镇人大依法召开人民代表大会会议、代表评议、执法检查等工作的指导。二是推行目标管理。望城县人大常委会按照定工作目标、加工作压力、重鼓劲激励的原则，把法律法规赋予乡镇人大主席、副主席及人大主席团的职责，如召开人民代表大会会议，开展评议、视察，组织代表活动、自身建设等工作进行量化、细化，向乡镇人大主席团提出指导性工作目标，年初发文、年中检查、年底考核，近年来每年都对工作出色的乡镇和人大工作者个人进行了表彰奖励，激发了各乡镇人大主席团争先创优的热情。三是注重总结推介。一是在年初、年中、年底定期召开乡镇人大工作会议，组织典型发言，交流乡镇人大工作经验；二是召开现场会，组织人大主席、副主席到人大工作做得好的乡镇观摩学习；三是县人大常委会办公室定期编印人大工作简报，推介乡镇人大工作经验。
三、积极实践和探索，开创了乡镇人大工作新局面。近年来，望城县各乡镇人大主席团着眼民主政治建设，围绕中心大局，关注民本民生，按照县人大常委会提出的指导性目标要求，较好地履行了法律法规赋予的各项职责。同时，在依法依规的前提下，不断创新人大工作方式，使乡镇人大工作开展得有声有色。如坪塘镇人大主席团首推“代表向选民述职，选民评议代表”活动，在全县全面推介；乌山镇人大主席团重视村民自治工作，该镇八曲河村在民主决策、民主管理、民主监督工作方面做得好，得到了广大村民的拥护和支持，其经验在全市推介；东城镇人大主席团在村和社区挂牌成立代表小组，建立代表小组活动室，健全代表小组活动制度，使代表活动更加经常化，推动了代表作用的发挥。
